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          2. 勞務派遣服務

            2017-09-23來源:thlwpq圍觀:179次

            勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

            勞務派遣的產品類型:

            ·        完全派遣

            由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
             

            ·         轉移派遣

            用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

            ·         短期或項目派遣

            用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。
            勞務派遣服務的優勢:
             ● 把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來,將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。
             ● 減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本,各類手續和相關管理工作均由通和人力資源公司承接辦理,極大地減輕了用人單位的負擔。
            ● 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工,既保證了合理、合法用工,同時降低了用工風險,又達到了員工能進能出,合理流動的目的。
            ● 享有高效優質的專業化服務,降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的概率。
            ●通和人力資源公司指派專業人員上門服務,為用人單位提供了極大的便利。
            ● 可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位招聘到不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
            ● 用人單位可根據生產經營需要,隨時要求通和人力資源公司增減派員,有利于用人的靈活性;

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